Poslovne preiskave

Prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti ureja Zakon o delovnih razmerjih in je ena od splošnih obveznosti delavca do delodajalca, ki je ni potrebno urediti s pogodbo o zaposlitvi. Dolžnost delavca je, da v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi delo opravlja vestno in pošteno.

Konkurenčna prepoved se nanaša le na tiste posle, ki dejansko sodijo v okvir dejavnosti delodajalca in bi lahko bili z delavčevim ravnanjem prizadeti interesi delodajalca. Potrebno je predhodno pisno soglasje delodajalca za opravljanje del ali sklepanje poslov, ki bi za delodajalca lahko pomenila konkurenco.

V primeru kršitve lahko delodajalec zahteva povračilo škode (rok 3 mesece od zaznave oz. 3 leta od dokončanja posla).

Konkurenčno klavzulo prav tako ureja Zakon o delovnih razmerjih in pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

S klavzulo se delavec zaveže, da določeno obdobje (največ dve leti) ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, ki jih je pridobil pri delodajalcu.

Zavezan pa je tudi delodajalec, ki mora za obdobje trajanja klavzule bivšemu delavcu izplačevati denarno nadomestilo, saj ta zaradi omejitev ne more v celoti uporabiti vseh svojih specifičnih znanj in zvez na trgu.